{"id":2543,"date":"2025-05-24T21:35:49","date_gmt":"2025-05-24T19:35:49","guid":{"rendered":"https:\/\/atlensys.com\/?page_id=2543"},"modified":"2026-02-06T09:53:05","modified_gmt":"2026-02-06T08:53:05","slug":"qui-sommes-nous","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/atlensys.com\/fr\/qui-sommes-nous\/","title":{"rendered":"Qui sommes-nous ?"},"content":{"rendered":"\n
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\n \n\n
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\n \"\"\n \n <\/div>\n
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Le mot du pr\u00e9sident<\/h3>\n
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Chez ATLENSYS, nous avons la conviction que la photonique transforme le monde.\u2028Chaque jour, nos \u00e9quipes s\u2019engagent avec passion pour mettre l\u2019innovation laser au service d\u2019une industrie plus pr\u00e9cise, plus performante et plus consciente de son impact.<\/p>\n

Ce qui nous anime, c\u2019est de b\u00e2tir des ponts entre la recherche et les applications concr\u00e8tes, au plus pr\u00e8s des besoins de nos clients, tout en pr\u00e9parant l\u2019avenir avec audace et exigence.<\/p>\n

Guillaume Adam
\nPr\u00e9sident du Groupe ATLENSYS<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n \n\n

Vision \u2013 Acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019innovation photonique<\/h2>\n\n\n\n
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\n \"\"\n \n <\/div>\n
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\n

Chez ATLENSYS, nous sommes convaincus que la photonique est une technologie cl\u00e9 pour relever les d\u00e9fis industriels, scientifiques et m\u00e9dicaux du futur.<\/p>\n

Notre ambition est d\u2019optimiser les processus et repousser les limites de l\u2019innovation gr\u00e2ce \u00e0 des solutions laser et opto-\u00e9lectroniques de pointe.<\/p>\n

Nous concevons et d\u00e9veloppons de nouveaux produits adapt\u00e9s aux besoins applicatifs, en veillant \u00e0 ce que nos technologies soient toujours en ad\u00e9quation avec les exigences concr\u00e8tes du terrain.<\/p>\n <\/div>\n <\/div> \n<\/div>\n\n\n

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    \n \n \n
  • \n \n
    \n \"\"\n <\/div>\n \n \n
    \n Innovation
    \r\ncontinue <\/div>\n \n
    \n

    Investissement en R&D pour des technologies plus performantes, int\u00e9grant intelligence artificielle et automatisation.<\/p>\n<\/p> <\/li>\n \n \n

  • \n \n
    \n \"\"\n <\/div>\n \n \n
    \n Croissance et
    \r\nexpansion <\/div>\n \n
    \n

    Renforcement du leadership en Europe et d\u00e9veloppement sur de nouveaux march\u00e9s strat\u00e9giques.<\/p>\n<\/p> <\/li>\n \n \n

  • \n \n
    \n \"\"\n <\/div>\n \n \n
    \n Engagement
    \r\ndurable <\/div>\n \n
    \n

    R\u00e9duction de l\u2019emprunte carbone, optimisation \u00e9nerg\u00e9tique et d\u00e9veloppement de solutions plus responsables<\/p>\n<\/p> <\/li>\n <\/ul>\n<\/div>\n\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

    \n
    \n \n\n

    Gouvernance \u2013 Une \u00e9quipe engag\u00e9e pour l\u2019innovation<\/h2>\n\n\n\n
    \n

    ATLENSYS repose sur une \u00e9quipe de dirigeants et d\u2019experts passionn\u00e9s, engag\u00e9s pour faire de la
    \nphotonique une technologie cl\u00e9 de demain et accompagner ses clients dans l\u2019innovation.<\/p>\n <\/div>\n\n\n

    \n
    \n \"\"\n \n <\/div>\n
    \n
    \n

    Une direction strat\u00e9gique claire<\/h3>\n

    Le groupe est dirig\u00e9 par un comit\u00e9 de direction travaillant en \u00e9troite collaboration avec les directeurs des filiales.<\/p>\n

    Pr\u00e9sident :<\/strong>
    \nGuillaume ADAM<\/strong>
    \nPilote la strat\u00e9gie globale et la gestion du groupe.<\/p>\n

    Directeur Business Development :<\/strong>
    \nGiuseppe D\u2019AMELIO<\/strong>
    \nResponsable du d\u00e9veloppement commercial et technologique et s\u2019occupe des opportunit\u00e9s strat\u00e9giques.<\/p>\n

    Directeur Administratif et Financier :<\/strong>
    \nJean-Fran\u00e7ois PIETREMONT<\/strong>
    \nSupervise la gestion financi\u00e8re et accompagne la structuration du groupe.<\/p>\n <\/div>\n <\/div> \n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n \"\"\n \n <\/div>\n
    \n
    \n

     <\/p>\n

    Des filiales compl\u00e9mentaires,
    \nun leadership d\u00e9di\u00e9<\/h3>\n

     <\/p>\n

    Chaque entit\u00e9 d\u2019ATLENSYS b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une direction locale sp\u00e9cialis\u00e9e :<\/p>\n

    DISTRIBUTION\u2028<\/strong>
    \nOptoprim France \u2013 Dirig\u00e9 par Fran\u00e7ois BECK (15 collaborateurs).
    \nOptoprim Italie \u2013 Dirig\u00e9 par l’\u00e9quipe ATLENSYS (42 collaborateurs).
    \nOptoprim Allemagne \u2013 Dirig\u00e9 par Christian SCHROTER (10 collaborateurs).<\/p>\n

    PRODUCTION \/ INT\u00c9GRATION<\/strong>
    \nIndustrial Laser Systems (ILS) \u2013 Dirig\u00e9 par Lo\u00efc BRACHET (24 collaborateurs).
    \nGataca Systems \u2013 Dirig\u00e9 par Erwann MAURIER (7 collaborateurs).<\/p>\n <\/div>\n <\/div> \n<\/div>\n\n\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

    \n
    \n \n\n

    Notre histoire \u2013 Un parcours en constante \u00e9volution<\/h2>\n\n\n\n
    \n

    ATLENSYS a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en tant que nouvelle entit\u00e9 afin d\u2019incarner l\u2019expertise et les r\u00e9alisations
    \nmajeures d\u00e9velopp\u00e9es au sein de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me Optoprim, fond\u00e9 en 1994.<\/p>\n

    Sa cr\u00e9ation s\u2019inscrit dans une vision strat\u00e9gique de diversification des comp\u00e9tences et de d\u00e9veloppement de
    \nsolutions toujours plus complexes et compl\u00e8tes pour ses clients.<\/p>\n

    S\u2019appuyant sur ces bases solides, ATLENSYS poursuit son \u00e9volution et s\u2019impose aujourd\u2019hui comme un acteur cl\u00e9 de
    \nl\u2019industrie photonique europ\u00e9enne, avec une pr\u00e9sence sur l\u2019ensemble de la cha\u00eene de valeur \u2013 des composants laser
    \n\u00e0 la fabrication de machines et aux syst\u00e8mes opto\u00e9lectroniques avanc\u00e9s.<\/p>\n <\/div>\n\n

    \n
    <\/div>\n\n
    \n
    \n \n
    \n
    \n

    1994<\/p><\/div>\n

    \n \"ATLENSYS\n <\/div>\n

    Cr\u00e9ation d’Optoprim en France<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n

    \n
    \n

    1999<\/p><\/div>\n

    \n \"ATLENSYS\n <\/div>\n

    Expansion d’Optoprim en Italie<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n

    \n
    \n

    2003<\/p><\/div>\n

    \n \"ATLENSYS\n <\/div>\n

    Fondation d’ILS
    \r\n(Industrial Laser Systems)<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n

    \n
    \n

    2005<\/p><\/div>\n

    \n \"ATLENSYS\n <\/div>\n

    Expansion d’Optoprim en Allemagne<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n

    \n
    \n

    2017<\/p><\/div>\n

    \n \"ATLENSYS\n <\/div>\n

    Cr\u00e9ation de GATACA Systems<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n

    \n
    \n

    2022<\/p><\/div>\n

    \n \"ATLENSYS\n <\/div>\n

    Soutenu par ses partenaires strat\u00e9giques,
    \u2028\r\nNCI et Re-Sources Capital,
    \r\nATLENSYS acc\u00e9l\u00e8re sa croissance europ\u00e9enne<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n

    \n
    \n

    2025<\/p><\/div>\n

    \n \"ATLENSYS\n <\/div>\n

    Cr\u00e9ation d’ATLENSYS
    \r\nConsolidation du leadership europ\u00e9en<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

    <\/div>\n
    <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
    \n
    \n \n\n

    Notre d\u00e9marche RSE \u2013 Int\u00e9grer la responsabilit\u00e9
    au c\u0153ur de l\u2019innovation<\/h2>\n\n\n\n
    \n

    Chez ATLENSYS, la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale et environnementale est une priorit\u00e9.
    \nNotre d\u00e9marche RSE repose sur trois engagements majeurs, avec des objectifs mesurables et
    \ndes actions concr\u00e8tes pour r\u00e9duire notre impact et promouvoir des pratiques durables.<\/p>\n <\/div>\n\n\n

    \n
    \n \"\"\n \n <\/div>\n
    \n
    \n

    R\u00e9duction de l\u2019empreinte carbone<\/strong><\/p>\n

    Nous menons une r\u00e9flexion de fond pour mieux comprendre et limiter notre impact environnemental.<\/p>\n

    Bilan carbone, \u00e9co-conception, nouveaux locaux \u00e9co-con\u00e7us, achats responsables\u2026 autant de leviers que nous activons progressivement, en coh\u00e9rence avec nos m\u00e9tiers et nos flux industriels.<\/p>\n

    Objectif 2030 :<\/strong>\u00a0R\u00e9duction de 30 % des \u00e9missions carbone \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du groupe.<\/p>\n <\/div>\n <\/div> \n<\/div>\n\n\n

    \n
      \n \n \n
    • \n \n
      \n \"\"\n <\/div>\n \n \n
      \n R\u00e9alisation d\u2019un bilan
      \r\ncarbone initial <\/div>\n \n
      \n

      R\u00e9alisation d\u2019un bilan carbone initial<\/strong> pour Industrial Laser Systems,\u2028GATACA SYSTEMS et OPTOPRIM France ; extension pr\u00e9vue aux filiales d\u2019Italie et d\u2019Allemagne<\/p>\n<\/p> <\/li>\n \n \n

    • \n \n
      \n \"\"\n <\/div>\n \n \n
      \n Premiers travaux
      \r\nsur l\u2019\u00e9co-conception <\/div>\n \n
      \n

      Premiers travaux sur l\u2019\u00e9co-conception :<\/strong>
      \nformation pr\u00e9vue pour les \u00e9quipes techniques (GATACA SYSTEMS), usage d\u2019ACV, choix de mat\u00e9riaux recycl\u00e9s<\/p>\n<\/p> <\/li>\n \n \n

    • \n \n
      \n \"\"\n <\/div>\n \n \n
      \n Politique d\u2019achats
      \r\nresponsables <\/div>\n \n
      \n

      Politique d\u2019achats responsables<\/strong>\u00a0en cours de structuration : int\u00e9gration des crit\u00e8res environnementaux dans les appels d\u2019offres<\/p>\n<\/p> <\/li>\n <\/ul>\n<\/div>\n\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

      \n
      \n \n\n
      \n
      \n \"\"\n \n <\/div>\n
      \n
      \n

      Engagement social et bien-\u00eatre des collaborateurs<\/strong><\/p>\n

      Nous pla\u00e7ons nos \u00e9quipes au c\u0153ur de notre strat\u00e9gie d\u2019entreprise. \u00c0 travers l\u2019int\u00e9gration, la pr\u00e9vention, la formation, la diversit\u00e9 et la qualit\u00e9 de vie au travail, nous d\u00e9ployons des outils concrets pour construire un environnement de travail sain, inclusif et durable.<\/p>\n

      Objectif 2026 :<\/strong>\u00a0100 % des collaborateurs sensibilis\u00e9s\u2028et form\u00e9s aux enjeux RSE.<\/p>\n <\/div>\n <\/div> \n<\/div>\n\n\n

      \n
        \n \n \n
      • \n \n
        \n \"\"\n <\/div>\n \n \n
        \n Politique
        \r\nhandicap <\/div>\n \n
        \n

        Politique handicap :<\/strong>\u00a0sensibilisation interne, communication d\u00e9di\u00e9e, accompagnement RH<\/p>\n<\/p> <\/li>\n \n \n

      • \n \n
        \n \"\"\n <\/div>\n \n \n
        \n D\u00e9ploiement d\u2019un plan
        \r\nd\u2019int\u00e9gration structur\u00e9 <\/div>\n \n
        \n

        D\u00e9ploiement d\u2019un plan d\u2019int\u00e9gration structur\u00e9 :<\/strong>\u00a0livret d\u2019accueil, fiches de poste, questionnaires de suivi<\/p>\n<\/p> <\/li>\n \n \n

      • \n \n
        \n \"\"\n <\/div>\n \n \n
        \n Qualit\u00e9 de vie
        \r\nau travail <\/div>\n \n
        \n

        Qualit\u00e9 de vie au travail :<\/strong>\u00a0t\u00e9l\u00e9travail encadr\u00e9, droit \u00e0 la d\u00e9connexion, v\u00e9g\u00e9talisation des bureaux<\/p>\n<\/p> <\/li>\n <\/ul>\n<\/div>\n\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

        \n
        \n \n\n
        \n
        \n \"\"\n \n <\/div>\n
        \n
        \n

        \u00c9THIQUE ET GOUVERNANCE RESPONSABLE<\/strong><\/p>\n

        Nous renfor\u00e7ons notre gouvernance \u00e0 tous les niveaux : transparence, \u00e9thique fournisseurs, conformit\u00e9 r\u00e9glementaire. En nous appuyant sur des r\u00e9f\u00e9rentiels reconnus (EcoVadis, CSRD), nous structurons nos engagements et outillons chaque entit\u00e9 du groupe pour avancer de mani\u00e8re coh\u00e9rente.<\/p>\n

        Objectif 2026 :<\/strong>\u00a0100 % des filiales labellis\u00e9es EcoVadis.<\/p>\n <\/div>\n <\/div> \n<\/div>\n\n\n

        \n
          \n \n \n
        • \n \n
          \n \"\"\n <\/div>\n \n \n
          \n Obtention du label
          \r\nEcoVadis <\/div>\n \n
          \n

          Obtention du label EcoVadis<\/strong>\u00a0pour ILS ; plan d\u2019am\u00e9lioration en cours pour les autres filiales<\/p>\n<\/p> <\/li>\n \n \n

        • \n \n
          \n \"\"\n <\/div>\n \n \n
          \n Mise en place d\u2019une charte
          \r\n\u00e9thique fournisseurs <\/div>\n \n
          \n

          Mise en place d\u2019une charte \u00e9thique fournisseurs<\/strong>, int\u00e9gr\u00e9e aux commandes et appels d\u2019offres<\/p>\n<\/p> <\/li>\n \n \n

        • \n \n
          \n \"\"\n <\/div>\n \n \n
          \n Pr\u00e9paration \u00e0 la directive
          \r\nCSRD <\/div>\n \n
          \n

          Pr\u00e9paration \u00e0 la directive CSRD :<\/strong>\u00a0d\u00e9finition des indicateurs ESG, outils de suivi en cours de construction<\/p>\n<\/p> <\/li>\n \n \n

        • \n \n
          \n \"\"\n <\/div>\n \n \n
          \n D\u00e9finition des valeurs du groupe
          \r\nen interne <\/div>\n \n
          \n

          D\u00e9finition des valeurs du groupe en interne<\/strong>\u00a0(ateliers inter-soci\u00e9t\u00e9s, campagnes de communication)<\/p>\n<\/p> <\/li>\n \n \n

        • \n \n
          \n \"\"\n <\/div>\n \n \n
          \n D\u00e9ploiement d\u2019un programme
          \r\nde communication interne <\/div>\n \n
          \n

          D\u00e9ploiement d\u2019un programme de communication interne :<\/strong>\u00a0newsletters, barom\u00e8tre social, charte informatique<\/p>\n<\/p> <\/li>\n <\/ul>\n<\/div>\n\n <\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-about-us-new","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2543","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atlensys.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/atlensys.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/atlensys.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atlensys.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atlensys.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2543"}],"version-history":[{"count":71,"href":"https:\/\/atlensys.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3570,"href":"https:\/\/atlensys.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2543\/revisions\/3570"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atlensys.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}